下関の印刷・デザイン情報発信アロー印刷株式会社

男女とも全社員が活躍でき、仕事と家庭の両立ができる雇用環境の整備を行うために、次のように行動計画を策定する。

1.計画期間

令和３年4月1日〜令和８年3月31日までの５年間

2.目標と取組内容・実施時期

＜次世代育成支援対策推進法・女性活躍推進法共通の目標＞

目標1

社員一人当たりの有給取得日を7日以上とする

＜実施時期・取組内容＞
令和３年　4月〜　　社員の有給取得率を計算
令和３年10月〜　有給取得及び予定状況を見えるようデータ化する
令和４年　1月〜　アニバーサリー（誕生日・結婚記念日等）休暇を導入する

目標2

男性社員の育児休業の取得を促進する

＜実施時期・取組内容＞
令和３年４月〜　男性社員の育児休業取得に関する制度を周知する
令和３年７月〜　出産予定などの情報が入ったら、早めに相談し育児休業の取得を勧める
令和４年１月〜　育児休業取得者や子育ての体験談を社内で共有する

目標3

全社員に占める女性社員の割合を35％以上とする

＜実施時期・取組内容＞
令和3年10月〜子育て・介護・通院等がしやすい柔軟な働き方を検討する
令和4年10月〜女性がいない部署への仕事内容を見直し配置する